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Dans le recrutement, il est généralement admis qu’un candidat potentiel, en publiant son CV sur des plateformes professionnelles, en répondant à des offres d’emploi ou en partageant ses coordonnées à des fins professionnelles, a implicitement consenti à être contacté par des recruteurs.
Ainsi, vous êtes exemptés de l’obligation de double opt-in, sous réserve de respecter les règles de rédaction d’email. Pour plus de détails, consultez notre guide pratique sur l’emailing.
