Vous qui êtes à la cherche d'un meilleur emploi, qui savez combien la tâche est fastidieuse: la distribution de candidature spontanée sur sites, les envois improbables de lettres manuscrites ou d'emails mal ciblés ou composés, l'intellectualisation stérile des descriptifs de postes, l'inscription sur des formulaires impersonnels, chronophages et laborieux, tout ça pour que votre candidature se retrouve probablement noyée parmi une multitude d'autres candidatures et finisse en archive dans une CVthèque.
Ma petite base vous propose des bases de données extrêmement riches et pertinentes, reprenez le contrôle de votre situation! Soyez proactif, audacieux et efficace en contactant directement les responsables d'entreprises et de recrutement.
Ne gaspillez plus votre temps à chercher un emploi, inversez la tendance et choisissez parmi les nombreux emplois qui vous seront proposés en adoptant cette méthode!
Les règles RGPD concernant les envois d'emails à vocation de recherche d'emploi:
Lorsque vous envoyez une candidature spontanée, il y a généralement un consentement implicite pour que l'employeur examine votre candidature. La relation est centrée sur l'emploi potentiel plutôt que sur la promotion de produits. Les règles applicables aux candidatures spontanées sont souvent liées aux lois du travail et à la protection des données dans le contexte de l'emploi.
En d'autres termes vous êtes exempté de suivre la règle du double opt-in ou de l'opt-out.
